两飞行员提前辞职惹官司
一起我省首例的飞行员与航空公司的劳动争议a>案件，８月１１日在南京市江宁区人民法院宣判。法院一审判决，原告中国东方航空江苏有限公司与被告丁健、府晓的劳动关系于２００４年８月１３日解除；被告丁健、府晓各支付原告中国东方航空江苏有限公司赔偿款１００万元；原告中国东方航空江苏有限公司为丁健、府晓办理解除劳动合同手续。１９９６年９月，丁健、府晓从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。该合同约定：本合同为无固定期劳动合同，作为飞行员的乙方在甲方约定服务年限内要求解除劳动合同时，甲方可以按照有关规定、协议向乙方收取各类赔偿、补偿费用。
２００４年７月，丁健、府晓向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，但该公司没有同意两人的辞职要求。２００４年８月１３日，丁健、府晓不再去单位上班，中国东方航空江苏有限公司亦停发了两人的工资待遇，但没有给两人办理解除合同的手续。
２００４年１２月７日，经江苏省劳动仲裁委裁决，丁健、府晓与中国东方航空江苏有限公司劳动合同自２００４年８月１３日解除，丁健一次性赔偿东航江苏公司培训费３８．８万元，府晓赔偿３３．８万元。拿到裁决后，中国东方航空江苏有限公司不服，于２００４年１２月２２日向南京市江宁区法院起诉。
中国东方航空江苏有限公司在诉状中称，１９９６年，原告与被告签定了无固定期的劳动合同，原告依约履行了各项义务，并向两被告各支付了培训费、住房、服装等费用约１１２．８万元。现原告向法院起诉，请求法院判令撤销江苏省劳动仲裁委员会（２００４）苏劳仲案宗第２６９号仲裁裁决书第三、四项内容，被告丁健、府晓应各向原告赔偿相关损失１００万元。丁健、府晓则请求法院，确认其与原告的劳动关系已经解除，驳回原告要求赔偿的请求，办理解除劳动合同手续，转移劳动档案，同时自２００４年８月起，原告应按每月２．５万元的标准，赔偿两人因未及时转移档案而造成的损失。
江宁法院经审理后认为，丁健、府晓单方解除劳动合同合法，但他们违反了服务期限的约定，已构成违约，应当赔偿。其赔偿数额可参照中国民航总局、人事部等联合下发的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》执行。中国东方航空江苏有限公司未转移档案，不应承担责任。因为民航飞行员是特殊职业，非一般劳动者，因此在坚持劳动自由原则的同时，对飞行员工作单位变更予以适当限制是必要的，据此，法院根据劳动法及有关法律政策之规定，作出了上述判决。
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