劳动仲裁天价收费是在替谁维权
重庆诗仙太白集团的204名职工在为讨薪申请劳动仲裁时，却收到了一张34万余元的仲裁收费通知单。“维权高收费”一时成了当地街谈巷议的热门话题。（2008年1月22日《中国青年报》）近日，佘祥国等人因重庆诗仙太白集团未支付工资，向重庆万州区劳动争议a>仲裁委员会申请劳动仲裁。让他们始料未及的是，佘祥国等人却收到了34万余元的仲裁收费通知单。
尽管佘祥国等204名职工提出仲裁的金额3000余万元，收取34万余元的仲裁收费，只是“标的额的1%”，但是，这34万余元对于这些职工来讲，无疑是一笔天价费用，而且是要他们在还未得到一分工钱的情形下预交，这更是给他们的维权设置了一道高不可攀的门槛。
这样的仲裁显然是一种牟利的仲裁，而不是为劳动者维权的仲裁。就目前仲裁与诉讼比较而言，不用说诉讼费a>已经降至很低，而且诉讼费a>也只需在起诉时预交一半，并且有经济困难或者其他特殊情形可以减交、缓交、免交。但是，在重庆万州区劳动争议a>仲裁委员会，却是在申请仲裁时要全部交清，并且是“要求有低保证”才能“减、免、缓”交。更重要的是，当佘祥国想直接向法院起诉，要求仲裁委出具不予受理通知书时，他们也不愿意出具，这不明摆着就是要钱吗？
重庆万州区劳动争议a>仲裁委员会收34万余元的仲裁费，依据的是《重庆市劳动争议a>仲裁收费管理办法》规定，劳动争议a>金额超过10万元，按照标的额的1%预收处理费。但是，按照国家相关部门的规定，仲裁费包括案件受理费和处理费。劳动争议a>案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议a>案件，50元； 处理费按实际开支收取，主要收费项目包括：鉴定费、勘验费、旅差费，证人误工补助等，与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准（如旅差费标准）的开支，不得列入处理费向当事人收取。
由此可见，“按照标的额的1%预收处理费”的做法违背了国家的相关规定，实际上提高了劳动者维权的门槛。
如今，劳动者的维权成本高，维权门槛高，不仅体现在一些地方政府蚕食国家政策，通过提高仲裁费来阻止劳动者进行维权。更重要的是，由于目前我国实行的劳动争议a>“仲裁前置”的程序，劳动者维权首先要经过仲裁程序才能提起诉讼。有些地方的劳动仲裁机关就通过各种方法，对劳动者的仲裁申请不予受理但又不出具不予受理通知书，或者受理后久拖不决，要不就在仲裁中偏袒企业一方，使劳动者无法提起诉讼，或者在提起诉讼前就先使劳动者处于不利的位置。这更是一道无形的门槛，使得劳动者告状无门，维权步履维艰。
因此，要让劳动者顺利维权，获得正义，地方政府和有关部门应当转变观念，贯彻“以人为本”的执政理念，从保障民生的角度出发，不但要拆除仲裁费的有形门槛，更要拆除各种地方保护主义的无形门槛，使每一个劳动者在合法权益受到侵害时，能及时寻求救济，伸张正义。
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