千余车主拟向最高检反映平安高管千万年薪现象
越来越多的迹象表明， 1055名车主质疑平安集团高管千万年薪的维权之路还要走很远。5月4日晚，北京德润律师a>事务所刘家辉律师a>再次接受《法制周报》记者的采访，此时的她，似乎有一种无奈，她透露说，此前不久，她已通过车主联盟QQ平台向车主道歉，因为中国保监会的回复，让广大车主并不满意，“给车主道歉的原因，是不敢忽略授权人的感受，怕失去大家的信任。”
拟向最高检反映情况
此前，中国保监会给刘家辉回复的文号为“保监信（2008）第600号”的《信访答复书》中，认为交强险a>经营业务的主体是中国平安产险，中国平安集团和中国平安产险是两个不同法人，各自独立经营，独立核算。平安集团高管人员的薪酬由平安集团支付，马明哲等高管人员没有在平安产险兼任职务，也没有在平安产险领取薪酬，因此平安高管人员薪酬与交强险a>基本无关。
刘家辉律师a>向记者透露，由于委托人对保监会的答复均表示不满，自己也感到了“肩上沉甸甸的压力”。但她表示，中国保监会作出回应后，车主们“无法接受保监会的态度和意见”，经她与车主们商量，最后形成的基本意见是，就交强险a>本身存在的诸多争议，以及保险公司在经营交强险a>业务过程中，部分交强险a>费收入被分摊给了平安集团高管千万年薪等可能出现的重大问题，专程向最高人民检察院进行反映。
目前，刘家辉律师a>正在为此积极准备资料，预计一周内向最高检提交。
备受争议的年薪
尽管刘家辉律师a>维权一事还未有结果，但因平安集团、银行系统等高管曝出的千万年薪一事，却在社会上备受争议。
据了解，中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹的年薪为4813万元，是国内金融行业年薪最高的高管。除了梁家驹外，中国平安集团其他高管的年薪也远远高过行业平均水平。
同时，2007年银行高管薪酬增速惊人。深发展董事长纽曼以2285万元年薪排名第一，而2006年纽曼的薪酬为995万元。此外，民生银行有两位高管收入也超过千万元。
据了解，2007年上市银行年薪超500万元的高管从2006年的1位增长到16位。其中，民生银行年薪超500万元的高管9人，招商银行4人，深发展1人，中国银行1人，中信银行1人。
中国平安集团及银行系统高管年薪现象，在社会上引起了不少争议。有人认为，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己高薪。
还有人建议国家要在国有独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。
激励制度的高薪隐忧
前不久，针对人们对高管高薪现象的激烈争议，中国平安集团相关人员在回答其高管为何有如此高的年薪时，认为是与其股权激励制度有关。记者采访时才发现，不管是中国平安集团，还是银行系统，其高管获得股权的方式都来源于增资扩股，这无疑比过去以银行现有资产进行股权激励前进了一步。
深圳证券交易所调查数据显示，实施股权激励的上市公司2006年每股收益以及净资产收益率水平远远高于深市平均水平。北京科技大学经济与管理学院教授赵晓认为，当前大家激辩的银行高管的高薪问题根本就是个伪问题。他认为，这是一个“弱者恒弱、强者恒强”的市场。有国际竞争力的人可以拿国际级的年薪，没有国际竞争力的人不得不和本国其他人去竞争一个低报酬的工作，而现在却没有办法改变这一劳动力市场的规则。
因此，对高管持股一事，不少人对此有看法，“高管持股应有一个合理的限度，既要提倡提高效率，更要顾及公平。这种激励计划能否像设计者所期望的那样，给银行带来良好的发展预期和效益？如果缺乏必要的制约，激励效果能在多大程度上体现出来仍存悬疑。”北京科技大学经济与管理学院教授赵晓表示。
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