随风520 发表于 2010-3-25 20:00:45

工资条例“难产”真相披露

“要把分配改革看作一个系统工程,‘工资条例’只是其中一部分。光靠一个条例,解决不了所有问题,但是没有它,很多问题也确实解决不了”。
被资源环境、地理条件、经济发展水平不同等因素所制约,再加上由于经济结构不合理,放大了分配的不合理、被经济社会体制弊端强化了分配不公等等,从这一系列的现象上可以看出,收入分配问题是个非常复杂庞大的系统工程,不可能一蹴而就

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今年“两会”,温家宝总理在政府工作报告中着重提到了收入分配问题———“今年将进一步改革收入分配制度,坚决扭转收入差距扩大的趋势”。
这一掷地有声的话语,不仅使低收入群体心里热了起来,更使得“如何抑制工资差距的加大”、“如何提高普通劳动者的工资报酬”等一系列收入分配问题,再次成为舆论焦点。
之后,即有消息称,被认为是收入分配改革前奏的“工资条例”有望年内出台。
3月21日,又有媒体报道:被寄予厚望的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》由国家发改委上报国务院后被退回,理由是“还需要修改”。
次日,这种说法立即遭到发改委的否认,但是“消息人士”还是表示:“现在有一些问题还需要研究。”
言下之意,这份发端于2004年,在2007年至2009年间前后举行了6次征求意见讨论会的细则,何时才能与公众见面还没有确定的时间表。
而记者采访获知,作为收入分配改革内容之一的“工资条例”,能否在年内出台也并不乐观。
3月23日,中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受《法治周末》记者采访时表示:“‘工资条例’草案中还有很多问题依旧在研究当中,具体条文有大改的可能,何时出台无法确定。”
苏海南认为,在目前的社会压力下,尽快出台一部系统的工资分配法规是众望所归,而今年关于收入分配改革的举措和力度都会加强。但有生产才能有分配,收入分配是个复杂的问题,要想出台一部必要且切实可行的“工资条例”,匆忙不得。
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