6 Q/ C/ g1 p+ s ( F" f7 M" v. H% w, r : X- \6 f, U: N" ]. @ 委托代理人苏永森,男,1952年8月8日出生,汉族,住(略),是该司副总经理。 ' x" d( V. c1 K+ {/ T3 N+ `
5 i# z2 C3 C1 [+ ^0 y% O$ u/ Z8 J1 a% k; Z
0 J+ j3 V' l' Q, u$ E0 m
被上诉人(原审被告)黄桂宽,女,1962年6月1日出生,汉族,住(略)。 # Q5 |" j/ r' H9 f- P6 y7 Y' \8 S" c7 ]0 A+ v0 E. c
* @/ u6 H! o$ q" U. l" @& g/ w# w1 }8 i, e7 e. w
委托代理人古小斌,广东海顺律师事务所律师。 7 q( t3 @# ]2 Q$ J5 u
, g4 D3 k' l4 s # b& V: x' Z* ]& n5 C3 n' Z [$ `( o" p' Z
上诉人顺德市登宝服装有限公司因劳动争议纠纷一案,不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第2744号民事判决,向本院提起上诉。本院于2003年1月24日立案受理后,依法组成合议庭,于2003年3月4日询问了上诉人的委托代理人欧阳强枝、苏永森以及被上诉人的委托代理人古小斌。本案现己审理终结。 ! a. O0 ]9 }* l5 y& b & t6 N; x/ Q" r y$ Y/ p c9 f' M
# w3 @6 u# z$ c2 h
原审判决认定:1994年4月23日,原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同,约定由顺德市投资控股总公司作为出让方,原告作为受让方,由原告受让被出让企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司。在合同第三条第4项约定:“遣散人数及遣散费按市政府有关转制规定执行,待后结算。”第五条第4项约定“被转让企业转让后,乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定,购买员工养老保险、住院医疗保险,并执行其他有关条例。”1994年8月16日,原告领取企业法人营业执照(注册号:顺国私字第156号)。1997年1月3日,顺德市登宝服装有限公司成立(注册号:440681200283),原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立,因企业转制为顺德市登宝服装有限公司,原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份,原告经营不善,致全面停产,无法安排员工工作。被告的入职时间是1981年3月,自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日,顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决,顺德市登宝服装有限公司应支付黄桂宽经济补偿金24852.74元。 ) Y3 B6 }& I3 _, K( D5 e, ^ 8 A. x1 L& N+ {! k! o+ B; U8 ^1 b5 C) I1 @+ ]7 j2 E