“隐性侵权”增多 珠三角“平静期”暗潜劳资危机

珠三角劳动保障部门开始对劳动密集型产业转移和劳动力转移情况进行监测与跟踪，实行劳资纠纷隐患每日排查制度
“一切都是那么平静，出人意料的平静。”深圳市宝安区劳动局副局长许进这样描述去年以来宝安区的劳资关系状况。
这种“平静”的背后是什么？《瞭望》新闻周刊日前在珠三角调研时发现，受金融危机影响，珠三角部分企业订单下降，开工不足，用工需求锐减。一些企业为逃避法律责任，通过放长假、末位淘汰等“隐性”方式变相裁员，“隐性侵权”增多，虽然在短期内矛盾尚未爆发，但劳资关系已经埋下隐患。

“隐性侵权”种种
放长假、末位淘汰，“隐性裁员”。
珠三角一部分企业受到金融危机影响经营困难，采取了各种形式的裁员、给员工放长假、减少加班时间等方式减轻企业压力。深圳市劳动保障部门统计显示，深圳市22%的企业都采取了给员工放长假这一方式，去年深圳企业减员人数为80万人左右。

本刊记者调查发现，去年第四季度以来，深圳市一些企业没有依法依规裁员，而是采取末位淘汰、放“无薪长假”等办法变相裁员。不少员工反映：他们“放长假”归来，发现原来的企业已经人去楼空，他们只好到人力资源市场去寻找新工作。

深圳市总工会法律部部长张友泉告诉本刊记者，深圳市总工会2月13日至15日在深圳市宝安区、龙岗区和市区的四大人力资源市场进行了为期3天的问卷调查，1464名受访者中，“单位放长假”的占6.3%，“因单位其他原因单方解除劳动关系”的占11.28%。深圳市公安局近期开展的一项问卷调查也显示：今年春节返乡的外来务工群体中，因企业订单不足处于失业、半停工和放长假状态的分别占11.7%、19%和15.6%。

隐性降薪较为普遍。
深圳市总工会2月13日至15日在深圳市宝安区、龙岗区和市区的四大人力资源市场进行了为期3天的问卷调查，其中22%的员工反映收入减少了20%。许多员工反映，以前加班费在收入中占大头，但现在企业开工不足，根本没有加班机会，只能拿一点基本工资。

本刊记者在采访中还发现，一些企业为减少用工成本，采取了降低员工福利、减少加班等方式，员工薪酬水平普遍降低。深圳市宝安区西乡街道的南太电子（深圳）有限公司人力资源部经理杨琦告诉记者，该公司对员工的福利很好，去年第四季度刚刚提高了员工的伙食补贴，但没想到受金融危机影响，公司今年一季度订单下降30%。为渡过难关，公司不得不减少相关开支。

不少员工对企业减少既定福利十分不满。来自湖南邵阳一位姓陈的农民工目前在东莞市常平一家服装企业打工，他告诉本刊记者，以前企业包吃住，但从今年开始，住宿费、餐费都要从工资中扣除，每月收入少了500多元，员工意见很大。

停产、倒闭，欠薪逃匿。
受金融危机影响，珠三角多家企业倒闭、关闭，一些企业负责人拖欠员工工资后隐匿、逃逸。深圳市贸工局最近摸排发现，去年全市共有900多家工业企业倒闭，涉及员工约9.5万人。还有大量的作坊式“地下企业”，因自身实力微弱，抵御风险能力太差，受上游企业订单减少而关停减产的影响大量关停，欠薪逃匿案件多发。深圳市劳动保障部门的统计也显示，目前有40%的离职农民工，企业尚未与他们结清工资。

与以往欠薪逃匿的企业大都是一些规模小、生产成本低的“三来一补”企业不同的是，一些规模较大的企业也进入了欠薪逃匿的名单，其中不乏一些规模较大的港资、外资企业甚至上市公司。2008年10月17日，香港上市公司百灵达发布公告称，他们在深圳的工厂——百灵达实业（深圳）有限公司20日全面关闭。地方政府得知该公司高管涉嫌欠薪逃匿、拖欠员工工资和经济补偿金高达1600万元后，用政府“欠薪保障基金”给每名工人发放了300元的生活费。该公司至今也没有派出代表前来深圳，对地方政府垫付资金一事也未作出任何表示。

据相关部门统计，深圳市仅去年四季度就发生欠薪逃匿案件48宗，涉及金额3000万元，大大高于往年同期水平。深圳市公安局去年底的调查也显示：全市有370家企业存在拖欠员工工资现象，涉及3.92万人，拖欠工资约1.02亿元，欠薪逃匿在珠三角呈“扩大化”趋势。