当前劳动争议案件的新动向

　　2008年1至9月，无锡锡山法院共受理各类劳动争议a>案件216件，同比上升91％，劳动者的诉求也呈现多元化趋势。锡山法院对此进行分析并提出相关对策。


　　劳动争议a>案件的新动向：1、年薪制企业高管索要加班费案件初现。这类案件在审理中遭遇两大难题：一是年薪当中是否包含加班工资不易认定。年薪一般是与高管的年度经营业绩挂钩的，因此其更倾向于以年度经营成果为计算报酬依据，而不是与普通报酬一样以时间为计算标准。在这种背景之下，以工作时间为标杆的“加班工资”一说很难成立。二是年薪制高管考勤制度的缺失与加班工资支付存在矛盾。加班工资的支付依据是超出标准工作时间之外的额外工作，而年薪制高管的工作时间一般都比较灵活，缺乏有针对性的考勤机制，导致其工作时间的计算非常困难。2、不定时工作制审批程序的不规范成为引发劳资纠纷的新诱因。相关部门在审批过程中，对于实行不定时工作制的行业和岗位标准的掌握过于宽松，审批工作的失范导致不定时工作制极易被用人单位滥用，成为其违反工时制、克扣劳动者加班工资堂而皇之的借口。而一旦实行不定时工作制的劳动者提起索要加班费之诉，确认不定时工作制审批程序是否违法的行政诉讼必须先于民事诉讼，无形中增加了劳动者维权的难度和成本。3、借用公章办理工伤认定手续引起后续劳动纠纷的现象时有发生。目前市场上存在一些不具备用人资质的“作坊式”经营者，其雇佣人员处于无劳动关系、无劳动保险的“灰色地带”，一旦因工受伤，他们往往采取各种手段借用一些正规经营者的公章进行工伤认定，这就使得出借公章的经营者承担无谓的工伤赔偿责任，而出借公章者自身的维权历程会因证据缺失而变得困难重重。


$ D& c$ R* C0 S; r4 W" W- E2 Y　　相关对策：1、立足立法现状，统一法官认识。在关于年薪制的法律规定尚不明朗之际，法官在审理年薪制高管索要加班工资案件时要慎之又慎，应当立足于现有的法律规定，将法理与行业惯例相结合，力求在最大程度上廓清年薪制的内涵，维护劳动者的合法权利。与此同时，法官应当对于这一类型案件的审理形成统一认识，防止由于同案不同判现象的发生而损害法律的严肃性。2、发挥司法建议功能，及时扑灭新类型案件多发的苗头。法院应结合审判实际，及时向负责不定时工作制审批的部门发出司法建议，敦促其严把审批关，防止企业借不定时工作制度损害劳动者的权利。对于企业滥借公章的行为，法院应将常规的普法活动和有针对性的司法建议行为相结合，引导企业正确认识公章的法律效力，促使其谨慎行事。3、完善法院内部行政诉讼和民事诉讼的对接机制，减轻劳动者讼累。对于企业违法实行不定时工作制引发的加班工资追讨纠纷，民事与行政审判部门应当通过协调沟通简化诉讼程序，探索建立“一站式”的服务模式，改变民事诉讼受制于行政诉讼的被动局面，确保权利救济的时效性。