劳动合同法较劳动法的变化

主要变化
1 }& }6 d; a* u# k 1，扩大了用人单位的范围
) F6 P  W. v, G/ d3 w4 R2，增大了工会的作用
( p: ]# t) v' ^9 b/ f3，新规定了如果在一个月内如果不书面订立用工合同，在用工一个月内必须订立。
7 \9 p( a% j) t4 F 4，对无过顶期限的劳动合同的放宽
4 J1 E& G. j6 h" l 5，劳动合同应该具备的条款大幅度变化其中1，2，5，7，8是新增条款，并较之以前减少了劳动纪律，劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任。并对试用期，培训，保密等规定为克约定事项。
5 }& g! s: C) J 6，对劳动合同中规定的试用期作了更加细化的规定，有原来的最长不超过6个月，改成1，2，6三个期限
7，对试用期工资进行了相应的规定。
: r* S9 S4 ?/ x 8，规定了除专项培训费用和保密事项外不得约定由劳动者承担违约金。
. p0 i: c# }1 o% Z& `5 V% Z9，规定了劳动合同无效或部分无效的情形。
* _, R0 @( m* S& Q- H1 |1 l10，规定了拖欠劳动者报酬方面可以向人民法院申请支付令
9 s0 \1 l, _& H% D! x6 s: c" b11，规定了劳动者拒绝，和检举控告的权利
12，关于过失性辞退新增了第四点，内容略
13，对不得解除劳动合同情形的扩大。
/ x, E) T; d3 U5 Y; e14，有关经济补偿和赔偿问题的变化
15，集体合同的变化.
16，新增了劳勿派遣，监督检查和用人单位法律责任的条款。
" ^' N7 S) {" F& I6 g' Q这是关于劳动合同法和以前的劳动法的一些不同，我自己总结的，望大家指点阿，由于时间关系，总结的并不是很充分和细致阿呵呵

楼主总结得很好。请教一个问题：高校教师与学校是否适用劳动合同法？尤其是关于无固定期限劳动合同的订立问题。

我觉得应该适用吧