老师打人幼儿作证 法院认定园方解约有理

２００７年８月１６日，李某进入上海徐汇区某幼儿园担任幼儿教师，双方签订了２００７年９月１日至２００８年８月３０日的劳动合同，李某的月工资为１４００元，该合同到期后顺延。
２００８年１１月１９日，幼儿园以李某存在严重体罚幼儿情况为由，书面告知其自次日起解除劳动合同。当月２８日，幼儿园再次向李某发出书面告知，称由于其违反了《幼儿园规章制度》，从当月３０日起解除劳动合同。
之后，李某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园恢复劳动关系，并返还２００８年９月至１１月的考核奖１９５０元。仲裁委员会裁决支持了李某的请求，此后，幼儿园起诉到法院，请求不承担上述义务。
由于一审中幼儿园未提供足够证据证明李某存在体罚幼儿、未完成工作岗位职责的事由，故幼儿园败诉。幼儿园又提起上诉。
在二审中，幼儿园补充了几组证据材料，其中包括该园几名幼儿描述李某体罚小朋友的视频资料，同时申请３位老师作为证人出庭作证。在视频中，数名李某班里的幼儿纷纷指认李某曾经有抽打幼儿耳光等行为，并进行了模仿和演示。