取消学历歧视是首要的公正

　　前不久已在《河南法院网》等多处公告，于1月10日至17日进行报名的招录河南省法院系统工作人员工作，有一个十分耀眼的亮点：招录方不仅按照《法官法》等规定要求报考人员均应具有法律本科学历，而且取消了由来已久的学历歧视——凡国家教育行政主管部门承认的学历（包括自考、成教等）均可以报考。这一亮点的亮丽度绝不亚于《人民日报》2005年1月5日第10版所报道的厦门招收公务员破除学历歧视的亮丽度。
　　非普通高等教育承载了很多内涵，比如提高全民族科技文化素质和专业技能，铺设成才之路，维护社会稳定，缓冲就业压力等；还应予以注意的是，国家和受教育者都投入了大量的财力和人力；尤其应予重视的是，非普通高等教育的形式和产品（即非普通高等教育学历）都是合法的，因此，非普通高等教育学历不应受到任何歧视，套用一个耳熟能详的宪法原则的句式来说就是，“法律面前，学历（文凭）平等”（这是笔者曾于2003年发表的另一篇观点相近的文章的题目）。国家司法考试a>并未拒绝非普通高等教育学历这一事实，也能足以说明问题，并进一步说明了非普通高等教育学历持有者完全有资格担任法官、检察官、律师a>和公证员。但令人遗憾的是，以往凡招考公务人员，几乎都在要求报考人员必须具备普通高等教育学历（且为国家计划内），将非普通高等教育学历拒于门外。最新的版本就有，某省于2005年1月12日等日期发布的招录警察（3746名）和检察院工作人员（350名）的公告。这种无端剥夺非普通高等教育学历持有者某种从业资格的习惯，首先在程序上就是不公正的。
9 X8 E  E- m$ W2 k; D) }　　可喜可贺的是，河南省省委组织部与河南省高级人民法院组织的这次招录考试，又取消了学历歧视，首先在程序上赢得了公正，为提高党的执政能力和维护社会公正作了一个最好的注解。笔者再次为其击节叫好。


　　（作者单位：河南省三门峡市陕县人民法院　472100）