机关评议还要“保险杠”？
眼下，又到万人评议机关时。因为评议结果直接与普通工作人员的奖罚，甚至与领导人的升迁去留挂钩，所以，人们对此似乎越来越重视。应当说，这项活动对提高机关的办事效率和服务质量，提高机关的知名度和美誉度，好处显而易见。但是，有些地方做这件事时，却出现了一些不容忽视的偏差和扭曲，给评议对象设下限?“上保险”，就是突出的一例。据报道，某市最近部署评议市直政府部门活动。评议对象包括71个市直政府部门、垂直管理单位，参与评议的人员有企业家、个体户、政协委员、市人大代表，评议内容包括依法办事、服务质量、办事效率、廉政廉洁。评议以发放意见表为主，同时接受群众来信、来电和网上投票，按百分制打分。这次评议得分低于50分且处于末位的部门主要领导，将按有关规定给予组织处理。
按照这一规定，即便一个部门的工作做得远远称不上令人满意，但只要得了50分以上，或者即使得了50分以下，但只要不“垫后”?其负责人也不用担心会受到组织处理。如此一来，这些被评议的政府部门和管理单位会不会产生“50分万岁”的思想？“50分”顶多也就算得上“基本满意”吧！这绝对不应该是政府部门和管理单位所追求的目标。今天给末位设置一道“50分以上”的保险，明天会不会将这道保险的门槛降低到40分、30分？这虽然体现了对单位和部门主要领导的关心，但它很可能磨灭人们的上进心，从而降低自身的要求。对那些做得好的单位和部门?也是不公平的。时移势宜，机关的效能必将在得过且过，能混则混，随波逐流的氛围中，逐渐耗损，而机关的评议也将异化为“作秀”。
古人云：取法乎上，得其中；取法乎中，得其下。评议就要大刀阔斧，真刀真枪。先进就得大张旗鼓地宣传表彰?让其真正吃香起来。末位就应该促其知耻而后勇，迎头赶上。如此，机关评议才会似春风，吹皱一池沉寂的春水，从而开创出一马当先?万马奔腾的生动局面来。
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