求职打假，慎用“黑名单”
据《北京青年报》前段时间报道，目前网上出现了一个名叫“求职打假黑名单”的网站。如果用人单位在招聘用人过程中有不妥或者是违法的行为，很有可能被该网站列入“黑名单”中。据悉，该网站并非专门的权威评选机构，但每一个网友都可以向其举报，然后该网将可能把该公司列入“黑名单”之中并将其“劣迹”公之于众。针对这种求职打假方式，各方反应不一。求职打假达到这种程度也算不一般了，采用“黑名单”方式也是别具一格。那么这种方式究竟好不好呢？依笔者之见，还是谨慎使用，因为那个“度”是很难把握好的。提供一个场所，设置一个交流平台，让大家讲讲在求职过程中的种种际遇和种种挫折，发泄心中的不满和郁闷，同时揭发一些用人单位的欺骗等不当行为，让大家有所提防，尤其是在现在的求职高峰时期，这的确是好事，也是善举。但也应看到，“求职打假黑名单”是一把双刃剑。有其给大家一个发泄的窗口与交流的平台之作用，但也会有很大的负面效果。谁也不敢保证每一个人发的帖子反映的情况是真实客观的。在该网站上，有的人说的比较公正，有的人纯粹发泄自己心中的不满，有的人上升到了谩骂的程度。因此，客观与否，公正与否，很难分辨。发帖者的心态是怎样的，居心何在？倘若真的只是“结果如何并不重要，心里先舒服了再说”，那还真的有些不妥。殊不知“祸从口出”之意？遇到不公平之待遇或是受到违法行为之侵害，不满是很正常的。你可以在心中谩骂，甚至也可以假想你也如此待他，但你只是可以想，却不能随便乱说乱做。法律不管你是怎样想，却约束你的行为举止。如果你的行为，你的言谈，侵害了别人的合法权益，法律将可能制裁你。而作为“黑名单”网站的管理者是否履行了管理的职责呢？提供交流的平台是你的功绩，但若管理不严或是失职，那可能就是你的过错。作为这种求职打假的平台，保持信息的客观真实是非常重要的，否则就很有可能出现混乱。因为这里采取的是一种点名批评的方式，既是对号入座，那就存在很大的风险。一个人，两个人，或是几个人失实的发泄，可能影响不大，但是一旦人多了，难免会产生恶劣的影响，正所谓“众口铄金，积毁销骨”，而这很有可能影响求职者的求职心态，也很有可能侵害公司的名誉权。尽管现在有些单位，有些求职者不在意，但很难确保以后不在意。因此网站管理者还是很有必要对网站的言论进行适当的管理，尽量限制谩骂、失实、歪曲等不当言论的发表。如此一来，既满足了大家的发泄欲望，也保证了自己的安全，何乐而不为？
求职者发泄不满是可以理解的，有时也是必需的，但也应限制在一定的范围内。每个人都可以行使言论自由权利，但不能乱用和滥用。笔者希望“求职打假黑名单”网站真的起到求职打假的作用，但也应注意保护自己，不要最后别人打假到自己的头上。因此，在求职打假过程，使用“黑名单”公之于众的方式，还是谨慎一点为好。而作为求职者或是在职者，一旦自己合法权益受到侵害，最根本的还是寻找有关部门了解反映情况，如果有必要还可通过法律途径予以解决。
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