法律当对“另类培训”说不

男男女女同事，衣服脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞，动作越夸张得分越高，可以吃到大鱼大肉的“老板餐”，不愿意脱衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”;70分钟搓手搓到没有知觉，甚至产生精神分裂的幻觉，一旦停下，教练的鞭子就会抽打过来。这就是云南一家公司花血本为员工开展的拓展训练(4月6日《现代快报》)。
显然，这样的训练的科学性和合理性值得怀疑!不管其真正效果如何，但其违背了社会的公序良俗，在一定程度上侵害职工的利益特别是身心健康，对职工的负面影响可能持续一生。如回忆起72小时户外拓展训练，员工小尹就觉得是“身心摧残”:“训练后的半年里，工作效率是有提高，但有些项目现在想起来，还是接受不了。”
近年来，一些企业在员工培训上怪招迭出，除了上述的这种强迫式培训外，还有一些更为另类的培训。如一些企业让员工当街下跪、跳艳舞、拥抱陌生异性，以锻炼员工的意志，磨炼脸皮，不要自尊，好让他们在今后推销产品的时候，能够应付任何挫折和困难;有企业对员工进行“喝冲厕水”培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格;有企业进行岗前“魔鬼训练”，包括强行快速爬山、夜间紧急集合等内容，如果有人动作慢了点，就要被罚学鸭子走、青蛙跳;更有离奇的，在广西某公司的超级营销力培训班上，培训人员先用一根棉棒蘸上酒精，再用火点燃，然后把几寸高的火焰往嘴里一吞。
这些离奇怪异的培训方法，异想天开、挖空心思的培训内容，大都以走极端为能事，以挑战公序良俗为乐事，或多或少带有对员工或求职者的歧视，不仅伤害了职工的自尊心，也大大损害了企业自身形象，难免引起人们的反感和非议。它们之所以存在，一方面在于在当前劳动力供大于求、劳动者求职难的情况下，劳资双方平衡的天平被打破，劳动者失去话语权，为了保住一个工作岗位，不得不逆来顺受、委曲求全。而一些企业把自己的员工当成了“奴才”，自视高人一等，想怎么样就怎么样，爱怎么培训就怎么培训，随心所欲地制定游戏规则。显然，残忍培训、另类培训正是我国资强劳弱、不平等劳动关系的畸形产物。另一方面，也与我国法律在员工培训上缺乏明确的规范有关。比如，对于类似的残忍培训、另类培训，应当由哪个机关如何进行处罚，法律并没有规定。这导致一些用人单位任意扩大用人自主权，侵害了职工的利益。
员工培训的目的本在于帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工尽快掌握工作方法和工作技能，而不是用种种另类的方式，培养员工的“厚脸皮”，更不能侵害职工利益，违背社会公序良俗。面对当前频繁出现的另类培训，法律应当坚决说不，及时出手给予当头棒喝，以维护职工的利益。作者：孙瑞灼