福州：用工超一个月未签书面合同 用人单位被判支付双倍工资

　 新华网福州６月１７日电（记者郑良）福建省福州市仓山区法院近日对一起劳动争议案件作出一审判决，用人单位用工超过一个月未与农民工签订书面合同，被判决每月支付双倍工资。
　 ２００８年６月底，湖北籍农民工吕某进入福州一家机电公司上班，双方约定每月工资２３００元，未签订书面劳动合同。
　 同年７月，机电公司为吕某申报社会保险，但７月至９月，机电公司没有为吕某缴纳社会保险费。
　 ２００８年９月底，吕某以机电公司未为其缴纳社会保险费为由，向机电公司提出解除劳动关系，机电公司未向吕某出具解除或者终止劳动合同的证明。吕某遂向仓山劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求机电公司向其支付经济补偿金和工作３个月的双倍工资。吕某的要求得到仲裁机构裁决支持。
　 机电公司不服仲裁裁决，向仓山区法院提起诉讼，请求法院判决其不向吕某支付经济补偿金及双倍工资。
　 仓山区法院审理认为，机电公司与吕某存在劳动合同关系，吕某在公司工作了３个月，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付２倍的工资。
　 仓山区法院指出，机电公司未与吕某签订书面劳动合同，依法应向吕某每月支付２倍工资。同时，法院认为，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。据此，仓山区法院判决，机电公司应当向吕某支付工资及经济补偿金共计８０５０元。