江苏建立“五位一体”调解机制化解劳动争议

据悉，近年来，江苏劳动争议案件数量一直在高位运行，甚至出现一些涉及复杂劳动关系的群体性案件。为发挥大调解机制的作用，最大限度预防和减少劳资对立，江苏由政法综治部门牵头，整合司法行政、社会保障、法院等部门力量，建立劳调组织调解、人民调解等“五位一体”的劳动争议调解机制。
按照新机制，江苏将建立县（市、区）、乡镇（街道）、企事业单位三级劳资纠纷调解网络，把劳动争议纠纷化解在基层。在县（市、区）、乡镇（街道）社会矛盾纠纷调处中心设立劳资纠纷调解组织，将调解作为处理劳动争议案件的首选方式，力争将其化解在裁前和诉前。对进入仲裁和诉讼程序的劳动争议案件，在开庭前、开庭时、庭审后及裁决书或判决书送达前均开展全过程调解。
此外，新机制要求所有用人单位建立劳资调解制度，设立专门负责调解工作的机构，并配备调解人员，实现劳资纠纷调解组织网络在基层单位全覆盖。
江苏还将积极开展劳资纠纷排查，建立劳动争议预警、劳动争议信息沟通反馈以及重大劳动争议纠纷案件联动处理制度。