单位查账银行“毫无保留” 储户告银行“泄露隐私”

在昨日的庭上，刘女士称，她一直使用单位统一办理的工资折存取款，后来因与原单位产生劳动纠纷发生诉讼，该单位竟然用从银行个人储蓄账户的存取款情况作为证据，向法庭出示并当庭进行了质证。刘女士认为，银行的行为违反了《商业银行法》、《储蓄管理条例》，严重侵犯了个人隐私，要求法庭判令被告支付2万元精神损害赔偿，并在指定媒体上公开道歉。
就刘女士的起诉，代表银行出庭诉讼的工作人员称，刘女士原单位委托该行代发职工工资，并签有协议，单位可以在银行查询职工工资的发放情况。当时，该单位是出具了正规的查询函到银行要求查询的。此外，刘女士被泄露的存取款情况，仅在庭审的这一小范围内，可以在庭审时对刘女士进行口头道歉。
就银行的这一说法，刘女士认为，单位要查询，也只能查询工资发放的情况，不能连取款情况一起查了，因为这张存折，除了是工资折，也是她本人的储蓄折。
因法院决定将刘女士原单位追加为第三人后再继续开庭，当天庭审暂时休庭。
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《商业银行法》第29条第2款规定：“对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。”这里的“法律另有规定的”是指人民法院、人民检察院、公安机关；国家安全机关、中国人民解放军保卫部门、税务机关、监察机关、中国人民银行。但是，上述部门在查询、冻结、扣划时，均有相关严格的规定。就算是法院，也只有在证据确凿，储户未履行相关义务时，才可按照有关法律程序，要求银行等金融机构协助执行，并要用书面形式通知该储户。同时，查询的范围不得超出储户应当履行义务的范围。 （廖波）