[民事裁判书]冯少波与南海市联滘广大塑胶五金厂劳动合同纠纷上诉案

冯少波与南海市联滘广大塑胶五金厂劳动合同纠纷上诉案
7 |" W2 H' Y# x) P——广东省佛山市中级人民法院(2003-6-9)

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     广东省佛山市中级人民法院
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     民事裁定书
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     （2003）佛中法民一终字第1117号
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  ]1 a3 [' S& w7 o     上诉人（原告原告）冯少波，男，1973年6月24日出生，汉族，住(略)。


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% ~' d4 |' `, p    被上诉人（原告被告）南海区联滘广大塑胶五金厂，住所地广东省佛山市南海区大沥联滘工业区工业大道。
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    诉讼代表人郭念民，系该厂长。



; `' I' Z4 Q  [* t  H    委托代理人梁庆忠，男，汉族，1959年1月17日出生，住(略)。
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     上诉人冯少波因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2002）南民一初字第2769-3号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2003年6月6日询问了上诉人冯少波，被上诉人南海区联滘广大塑胶五金厂的委托代理人梁庆忠。本案现己审理终结。
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    原审裁定认为：本案因原告申请辞职、与被告解除劳动合同关系而产生的工资、经济补偿金等方面的争议，已经南海区劳动争议仲裁委员会《南劳仲裁字（2001）第428号仲裁裁决书》裁决和本院《（2002）南民初字第512号民事判决书》、佛山市中级人民法院《（2002）佛中法民一终字第37号民事判决书》，《（2002）佛中法审监字民申字第179号驳回申请再审通知书》等判决、处理完毕，两级法院的判决均已经发生法律效力。故现原告以同一争议事实又起诉，主张同一种类的诉讼请求，其起诉不符合法律的有规定，依法应予驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一第一款第（五）项的规定，原告对已经发生法律效力的本案争议，应依法申诉，通过审判监督程序处理。而原告于本案起诉前亦已向仲裁机关申请仲裁，并因其申请已超过劳动争议仲裁受理时限而不予受理；依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法亦应予以驳回；经审查，原告的申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由。至于双方的劳动合同书，本案无证据反映被告收取了该合同书，故法庭无法确认原告所述的事实；对此，原告可以通过向劳动部门申请鉴证及与存档的原件核对的途径解决。故此，综合上述理由，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（三）项的规定，裁定：驳回原告的起诉。本案受理费50元，由原告负担。
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     宣判后，上诉人不服，向本院提起上诉称：原审人民法院认定事实与理由都是错误的，不调查取证，推脱职责，枉法裁判。1、被上诉人扣压劳动合同书，不按自己主张订立的劳动合同支付加班工资，而上诉人提起辞工，经被上诉人批准离工、反而克扣上诉人应得的劳动报酬作以违约金，根据一连串的审理与判决，上诉人特向一审人民法院申请了查证，被上诉人不讲求诚信的原则，上诉人根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一第、四十四条、九十一条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的相关规定维护自己的合法权益，是正确的，合法的。2、2002年广东省高院就审理劳动争议出台意见：劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者超过法定的60日申诉时效后，劳动仲裁委员会与法院都不会受理，但根据新出台的《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》即使劳动者申诉超过60日之后，人民法院也应当受理，其中还指出在劳动合同中设定高额违约金，用人单位违犯诚信的原则，可确认违约金条款无效。3、上诉人的劳动合同书一直被被上诉人扣压，造成劳动合同无法正常履行所产生的劳动纠纷，给我带来严重的直接损失，在与本案相关的（2002）佛法审监民申字第179号案件听证会上被上诉人当庭拿出劳动合同书一式二份的原件，上诉人要求拿回劳动合同书原件，法官要求书记员复印这一式二份劳动合同书，并有书记员的签名，劳动部门说：这一式二份劳动合同书连劳动局与用人单位印章都无是伪造的，还有什么法律效力，鉴不鉴证，用人单位扣压劳动合同书属于民事案件，应向法院起诉，现一审法院推劳动部门。4、被上诉人扣压劳动合同书，拒绝支付上诉人延长工时的劳动报酬所产生的劳动纠纷，依法应承担法律责任与民事责任。基于上述事实和理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条，第一百四十七条的有规定，特向你院提起上诉，请求法院在查清事实的基础上，依法作出公正判决。



# A" N2 r4 |0 O' c; r# J( i    被上诉人答辩称：上诉人说厂里扣押劳动合同是没有根据的，还有要求支付加班费的理由不充分。上诉人是自己离开我们厂的，对我厂造成了损失，希望驳回上诉，维持一审判决。
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    本院经审理认为：上诉人冯少波单方解除劳动合同，因而与被上诉人所产生的工资、经济补偿等方面的争议，南海区法院、佛山市中级人民法院均已作出一、二审判决，并已发生法律效力，同时佛山市中级人民法院亦予驳回上诉人的再审申请。上诉人仍基于同一争议事实向法院起诉，主张同一种类的诉讼请求，一审法院根据“一事不再理”的原则，驳回其起诉正确。上诉人上诉提出由被上诉人支付延长工时的工资及相应赔偿的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，理应驳回其上诉。上诉人提出被上诉人扣压其劳动合同书，可由上诉人通过劳动部门申请鉴证及核对存档档案的方式予以解决。

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+ ~3 L: b1 E) K' {3 H. `     据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
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! ]4 N+ M: O. m* ]; _/ q: ^8 J     驳回上诉，维持原裁定。
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    二审案件受理费50元，由上诉人冯少波负担。

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    本判决为终审判决。
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. u7 o( s  a  l+ e+ O5 m* l 审  判   长    杨 恩 敏
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1 O! i# L: @) H+ L     代理审判员 林 炜 烽


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& Z' T+ W/ F* d% L     代理审判员   杨 卫 芳
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0 d9 U. |8 K& G, l0 n* V+ X 二ΟΟ三 年 六 月九日
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9 c; {$ [, W; A5 w5 V+ y书   记  员   李  季 河

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