重庆法院公开选拔27处级职位

据重庆高院政治部负责人介绍，此前，重庆高、中院开展中层干部竞争上岗工作，都在本机关内部实施，由于本机关干部资源相对有限，容易造成选人“半径”较短，视野“辐射”有限。这次竞争上岗在选拔范围上打破了审级、地域和身份限制，扩大了选拔范围，在加速人才“向上”流动的同时，也促进人才“向下”流动，真正使人才交流成为“一潭活水”。
近年来，重庆高院经过深入调研，发现了基层法院干部流动难、晋升渠道受限等问题，为此，重庆高院党组明确提出要建立健全“选拔范围全面化、成长平台一体化、干部流动双向化、评价标准透明化”的全市法院干部选拔机制，并在今年9月21日向全市法院印发了《重庆市高、中级人民法院处级领导职位竞争上岗实施办法（试行）》。
重庆高院希望通过这项改革措施，最大限度拓宽人才发现渠道，最大限度提高选人用人公信度，最大限度推动优秀人才脱颖而出，在全市法院树立正确用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，完善“大学生招录充实基层，逐级择优遴选，上下良性互动”的干部流动选拔机制。（谭 灵）