重庆市公安局启动机构改革 领导干部解任不解职

今日（16日）21时，重庆市公安局向记者通报：经重庆市委、市政府正式批准，重庆市公安局于近日开始启动直属单位、分局机构改革工作。
　　启动机构改革是“顺应主流”
据了解，为“减少行政层次，降低行政成本，着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门”的问题，2009年2月以来，重庆市各级政府部门已相继完成机构改革工作。市公安局相关负责人表示，此次重庆警方启动直属单位、分局机构改革也是“顺应主流”。
市公安局表示，在社会需求方式转变、警务体制模式变革、区域特点鲜明、界别运行模式亟待完善的大背景下，要使重庆警局运行模式真正融入到中国警务大的框架模式中去运行，必须进行机构改革。  
整合组建交巡警总队等部门
市公安局介绍，机构改革围绕转变警种职能和理顺部门职责关系，对内设机构进行了整合重组，对机构职能重新定位。
据了解，市公安局整合组建了警令部、警务保障部、交巡警总队等部门，撤并、新组建了部分机构，精简机构、裁减机关人员，将更多警力充实到基层，提高了警务效能。
领导干部集体解任不解职
市公安局称，随着机构的撤销、整合、重组和更名，按照有关规定，直属单位、分局处科职领导干部集体解任。
市公安局明确规定，在机构改革期间，解任领导要做到解任不解职，全力做好本职工作。
　　打黑除恶立功者 公选可加分
市公安局按照“民主、公正、透明、依纪，公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、个人意愿相结合，干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配，机关与基层、一线实战单位循环互动”的基本原则，组织开展了干部公选工作。
市公安局表示，全局所有符合条件的领导和民警均有机会在同一平台上参与选拔，同时制定了加分政策，明确对在打黑除恶等工作中表现突出立功受奖的、在边远艰苦地区工作的等情形给予加分。
公选24小时接受全体民警监督
为机构改革工作的公正、透明，重庆市公安局成立了多个工作组，并特别成立了机构改革咨询监督组，专门邀请市纪委等部门专家全程指导、监督，并抽调各警种、基层民警代表参与全过程决策运作。
同时，市公安局制定了严格的政治、组织、人事、财经等“八个严禁”工作纪律，开辟公开监督栏目，开通公开监督电话，24小时接受全体民警监督、咨询。
据了解，机构改革启动后，广大民警热情高涨，积极参与，报名踊跃。目前，交巡警勤务体制改革已基本完成，其他直属单位和分局的机构改革工作正按计划有序推进。(数字记者 阙影)