加班

　　在资本积累初期，有两种拙劣而无可奈何的剥削手段：延长劳动时间、提高劳动强度。前者带有封建剥削的遗风，后者则露出资本剥削的狡诈。其时，工作时间的长短并非法定，全凭剥削者的个人好恶或同业的约定束成，即使这样，从中世纪残酷奴役下解脱出来的无产者们，还是迸发出高度的劳动热情。《共产党宣言》中明确断定：“资本主义在不到一百年的剥削统治中，创造出的生产力比过去一切时代创造的生产力的总和还要多、还要大。”
　　人类就这么又走过几个世纪。当今社会的劳动时间，已在法律的护佑下成为劳动者的一大权利（当然在法定时间内，人们必须履行劳动的义务）。突破法定时间，继续自己的工作的，名曰加班。
; c/ Z3 T: D9 Y4 i# ~3 k% P  y# [; ]　　加班有主动与被动之分。确有激情似火，精力旺盛，视事业至高无上的人——多为伟人，他们忘我工作，给个天下人都知道的鉴定：“有高度的事业心和责任感”；打个天下人都爱说的比喻：“像春蚕、像蜜蜂，默默工作，无私奉献”；说句天下人都心累的称呼： “工作狂”。这样的人，可敬、可叹。
　　人类是要有点牺牲自我的精神，否则，人人为已，大家同样天诛地灭。
7 U$ ~4 ]- ^3 K6 z' I3 v　　但也不排除以加班投机的。有时候，加班的成本很小，往往只要你坐在那里，装装样子即可，并不需要什么实在内容，确切地说，对此类人，“加班，是一项处心积虑的投入，是一种颇有意味的等待”，当然，他等待的不是爱情，不是朋友，而是不可告人的机会。
4 p8 o2 g; ]5 ?　　可以断定的是，没有几个人愿意加班的。法律为了解决这个难题，便从经济上予以补偿；政治家为褒奖多工作多付出的殉道者，可能封他个“劳动模范”什么的；历史学家还会为他们树碑宣传。酷爱加班的下属只要被有心的上司发现，他的幸运指数甚至高过自己的想象。
　　加班极具传染性。试想，休息的时间，人家在班上或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有点政治觉悟的人，怎么能袖手旁观，扬长而去？于是，要下班了，大家都耗着，谁也不愿意迈出第一步。节假日呢，干脆也到班上去度过，那怕是在那里甩老K呢，也会落得“爱班如家”的美誉。
　　有人说，加班是因为效率低下，这种观点恐怕在有些领导的面前没有多大市场。领导多是加班的倡导者，平时上班，大家济济一堂，周围前呼后拥，下班后，尤其是节假日，如果下属都不知好歹撒手而去，让领导“斯人独彷徨”，成什么体统？
　　社会规则尚不完备的前提下，在法律与上司之间，99.99%的人突破法律。上司游离于规则之外，却要求下属尽责尽力。上司的理由冠冕堂皇：工作需要。至于到底是什么需要，只有他自己清楚。上司永远是对的，下属只有被动挨打的份。乖一点的下属听到指令，立马行动。白天，早上班、晚下班，做绝一点的，第一个来、最后一个走。晚上，有办公室的灯光为证。千万别傻傻地将工作带回家去做，领导不知道，做了也白做。
　　创造生活是为了享受生活。以事业为重的奉献者，自己牺牲太多，得到社会的关爱和尊重无可厚非。但是，在道德文化水平还处于初级阶段的今天，我们看到更多的是两样：盘剥和利用。报刊杂志上经常暴露一些私企老板强行延长工时的消息，那些在高强度下苟延残喘的劳动者，赢得了广泛的声援和同情。也有报刊杂志上看不到的：一些机关单位的所谓“工薪阶层”，这个群体里有相当一部分人，因为牵挂自己那份稳定的工作和“莫须有”的前途，只好不情愿地重复着繁琐的、额外的工作，他们加班后的怨言只能随岁月的流逝烟销云散，没几个人有勇气走进法院的大门为自己申张权利。尽管，他们背负的十字架同样沉重。