“阳光工资”带来的“不阳光”
为了缩小地区之间、行业之间工资收入差距，国家出台了“阳光工资”改革措施，此措施实施后，对缩小工资差距起到了一定的积极作用，市应该肯定的。但也带来一些“不阳光”的后果，值得引起注意和改进。“不阳光”的地方主要体现在以下几个方面：一是实行“阳光工资”后，取消了原有的长期形成且卓有成效的目标考核奖励、表彰物质奖励等，客观上造成干多干少、干孬干好、干与不干一个样结局。体现在人民法院系统更为明显，出现干多的不如干少的，干少的不如不干的结局。因为案件办得越多，差错概率就越大，受处罚或被投诉就越多，什么事不干的，反而落个好人。这样一改，好像一下子又回到了改革开放前那种吃“大锅饭”，搞绝对平均主义局面中，恐怕这绝不是改革措施出台的初衷。
二是给管理工作尤其是基层的管理带来很大难度。新形势下，基层的管理工作，单靠思想教育是很难达到目的的，必须辅以经济激励措施。取消目标考核奖以后，目标管理成为一句口号，考核落实成为一句空话，很难再引起大家重视。另外还剩下晋职晋级，只涉及少数同志，对大部分没有可能晋职晋级尤其是一些老同志影响力很小；评比表彰，一个空的荣誉也很难有过去那么大的激励作用。这就给基层领导管理工作带来很大挑战，形成很大难度。
三是对价值观提出质疑。多劳者不能多得，少劳者照样多得，在社会主义初级阶段这种现象难以让人们接受。长此下去，必将会使勤奋的变懒惰，懒惰的变得更懒，这也是有违社会主义“各尽所能，按劳分配”原则的。
改变实行“阳光工资”后带来的“不阳光”问题并不难，只要在现有工资基础上加上一块目标考核奖励工资即可，而且这块工资比例不能太小，要能引起工作者足够重视，可占整个工资标准的20－30％。这块工资以单位发放，由单位按季度或年度考核发放到个人，用以充分激励那些干多干好者，惩罚干少不干者，这也完全符合社会主义“各尽所能，按劳分配”原则精神。
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