南辕北辙
星期五，奥巴马政府以惊人的幅度将最低工资，从每小时6.55美元提高到每小时7.25美元，近500万为生计而挣扎的美国人将会得到一些帮助。一些经济学家说，提高工资可以使挣最低工资的工人每月增加120美元的收入。经济学家表示，增加的工资将给工人提供他们急需的帮助来应对经济衰退。美国劳工部长索利斯说，提高工资还可以帮助拉动经济，预计这将带来55亿美元的消费支出。
但是一些经济学家和商业团体反驳说，增加工资对经济有害。他们说，提高工资会使在经济衰退中已经为赢利而挣扎的公司雪上加霜，被使一些公司裁员。
在中国，正好是南辕北辙，采取了后者的观点。第一，鲜有省份提高最低工资。第二，最高法院A>、高级法院、甚至中级法院也对《劳动合同法a>》做出维护企业利益、不利于劳动者的解释。第三，各地方也纷纷出台保护企业的立法。第四，规定律师a>不许给劳动者风险代理，只许对公司进行风险代理；风险代理是律师a>案件，当事人先不交费，按照判决多少比例支付律师a>费。第五，劳动仲裁和各级法院也纷纷配合，劳动争议a>多以企业胜诉而告终；比如，有个案件，法院竟然以，公司规章制度规定每日五天工作制，虽然，员工称没见过该规章制度，但规章制度属于合同附件，本院认为，加班事实不存在。
以公平公正的法治原则，保护劳动者的权宜，从微观上看会“损害企业利益”，从宏观上看，会对企业有利，公平公正的法治会给企业发展提供良好的外部环境，大多数人的收入会增加，社会购买力会自然均衡的增长，不同于行政措施只产生扭曲的局部增加；这样，老板的产品会更有市场，企业会有更大的发展空间，社会和经济会有良性循环，才能建成和谐社会a>。
（作者单位：广东世纪华人律师a>事务所）
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