今天途经鞍钢总医院,得知聘用合同续订一事。粗略看了下合同文本,不禁哑然失笑。一个国有、国营的大型企业的聘用合同,居然如此“简单”:甲方乙方基本信息不明,合同关于劳动报酬的主要条款空白。而作为派遣单位的甲方,劳动者不知其为何方神圣,似乎和鞍钢有关联,但具体关系不明。医院作为接受派遣的一方,居然能够给劳动者施加压力,说次日某时若不签合同就视为放弃……而医院就前一派遣公司的解说更含糊其辞,说是黄了云云……3 ~5 L' i; P) @
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现有几点看法:
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# a, e7 Y3 A7 @一、我国已经新颁布了《劳动合同法》(点击这里查看法律文本),其中第五章是关于派遣合同的规定。如果要签派遣合同的话,务必看此法的一般规定和第五章的特别规定;8 a, {9 Z) S8 l/ `7 V
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二、派遣单位的资质问题尤其需要关注,这关系到自08年1月1日起计算固定期限劳动合同签订次数、进而是否应该续订无固定期限劳动合同的问题。无固定期限劳动合同虽然不是铁饭碗,但相比1-3年就签合同而言,显然更让劳动者放心;
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* t8 G0 X! z2 m/ v, A8 g! }三、鞍钢总医院此次与鞍山纵横社保信息服务有限公司的关系不明,他们之间的劳务派遣协议的内容并未告知劳动者(第六十条);
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4 P2 u9 M, i# v6 b1 v3 X0 x* M四、请查看百度百科中关于劳务派遣的解释(点击查看),以我目前了解的情况看,鞍钢总医院对近年招聘的护士岗位的用工,都不属于典型的劳务派遣,医院理应直接与劳动者订立合同,而不是通过中介;
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五、纵横公司位于鞍钢社保公司院内,以常识判断,我们对其和鞍钢、鞍钢总医院的连带关系有充分的理由给予必要的怀疑。而法律不允许自己向自己派遣(第六十七条);; S R# j+ g1 } i4 n: b7 h+ H
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权利是只能靠自己维护的。事先考虑的多点,合同写的好点,可以避免以后的麻烦。法律不能解决所有的问题,但毕竟是有用处的,而且很多时候可以给我们解决问题的思路,维护自己权利的办法。寥寥数语,供大家参考。
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& a9 f9 c2 {$ x: c: K' F( T5 r# B[ 本帖最后由 十里青山 于 2008-8-21 21:39 编辑 ] |