学习劳动法所需要了解的法律规范

一、法律层次
1.劳动法
2.劳动合同法
/ c1 Q0 t9 j2 H: `7 k0 ?! |2 p+ {9 F3.劳动争议调解仲裁法
: o1 c$ U& Z) B& I4.就业促进法
5.职业病防治法
4 \+ A8 j. R6 K: j! H" q: \3 G6.妇女权益保障法
7.工会法
0 }- A# n' X# N( N. ]1 ~二、休整法规
' l0 a6 p9 B: @; T4 x7 S1.劳动合同法实施条例
+ t8 i+ |8 G" j8 o) f6 G! E% A2.工伤保险条例
3.失业保险条例
! \, K$ M8 u( d& r8 w) b; W3 U4.关于职工工作时间的规定
+ W* W; D) R5 V8 L3 |. G5.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（二）（三）
三、部门规章、地方性法规、地方政府规章
& q0 ?" e3 o( U( q1.关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见
2.违反和解除劳动合同的经济补偿办法
3.集体合同规定
1 ^. ~& y* P' k! p: P6 p
       法律法规名称如上，具体内容大家自己去查找。自己动手，丰衣足食，而且，塌实！
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回复 喜妈妈 的帖子
5 J8 t& {$ t, }2 ~; G* F
$ M. u" ]! O0 }% I- }% O1 k$ y2 }老师，我不能理解：“离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”

现在离退休人员的劳动权问题已经引起了社会和学界的普遍关注，很多人都在质疑为什么离退休人员在工作中受伤不能享受工伤待遇、为什么离退休人员的聘用协议不能依据劳动法的相关规定来处理，因为，现在的官方解释差强人意，缺乏法理基础。让我们共同关注、研究这一问题，期待早日有所改变。

上劳动课跑来“踏青”。。。

劳动者接受用人单位劳动技能培训，在培训期间，用人单位也按工发给劳动报酬。培训期没有满，劳动者因为个人原因，不在接受劳动技能培训，这样的话，用人单位可以要求劳动者赔偿技能培训期间的费用以及返还劳动报酬么？希望老师给个指导。