看着有奋斗精神的语录，送给在路上的你。。。。。

徐晶莹 · 发表于 2011-4-21 20:59:24

   很累很困的时候，总会习惯性的掏出手机看看那些人在说什么、做什么……

@许肇元（戴尔大中华区成长型企业部总经理）：很多员工做不好的原因并不是他们本身缺乏自律，而是主管自己缺乏以身作则的领导风范。主管一天能“教导”员工时间可能只有30分钟，但员工真正在学习的是那剩下的八个小时从主管身上的言行关察。主管：关注客户！但他不花时间拜访客户，你想下面销售会信吗？主管千万别想混，你的一举一动员工都在看

@谢强新东方（天津新东方学校校长）：管理者只有两类：装逼的和不装逼的。被领导的人也只有两类：站着的和跪着的。搭配也只有两类：装逼的+跪着的，不装逼的+站着的。不要天真地认为，所有人都愿意站着过生活。站着累，跪着舒服。领导装逼，自己跪着，相安无事。这是大多数。我要当一小撮。我不是谁的奴才，我也不要奴才。

@新东方：新东方“梦想之旅”讲师精彩语录：只要你坚持别人没有坚持的坚持，就能收获别人没有收获的收获。任何事情没有能够不能够，只有值得不值得；没有值得不值得，只有愿意不愿意。如果有人说你不能，原因只有两个：一是他们自己做不到所以也认为你做不到；二是他们自己能做到但他们不希望你做到。

@移民专家张跃辉：马英九：“我们邦交国只有23个，可是却有一百多个国家地区愿给免签证，它背后代表的是，这些国家对我国的形象、人民的素质投下信任票。”

@刘东华（中国企业家杂志社社长）：再看另一位朋友的选人用人之道。他说“核心团队要的是命，骨干员工要的是特长，普通员工要的是潜质。”特长、潜质好理解，“要命”何意？他的解释是，只有那种能够把企业当成自己的命、愿意为企业拼命的人才有资格成为核心团队成员。这种人当然比金子还宝贵，问题是怎样才能找到这样的人？

@董藩（房地产专家、北京师范大学房地产研究中心主任）：当你40岁时，没有4千万身价不要来见我，也别说是我学生——这是我对研究生的要求。培养其财富意识是我工作内容之一，当然前提是合理合法致富。自己富了意味着创造了很多GDP、税收、就业岗位，社会贡献大，也帮助了低收入者，并避免自己、家属及亲属成为社会负担。对高学历者来说，贫穷意味着耻辱和失败

这番言论曾一度掀起网络热议，虽然很多人鄙视他是搞房地产的才把钱不当钱地逼学生赚钱，但我却很赞同他的观点，不管他说这话的立场是什么，但这言论本身没有错，人家说的是合理合法地致富，又不是虚炒房市谋暴利。而且一个拿着父母的钱学习了很多年获得高学历的人，如果不能将自己所受的教育转化成生存的资金，那他简直就是在浪费钱！

@吴征bruno（阳光媒体、红岩资本集团创始人吴征）：【欲成大器者，要谨记以下四律】：1.觉人之诈，不愤于言。2.受人之侮，不动于色。3.察人之过，不扬于他。4.施人之惠，

   不记于心。面对任何困难与逆境，以微笑，理解与希望去处理对待，让正面的能量点点滴滴地积累，我们的未来才会越来越好。

这两句话我抄在了单词本的扉页上！！！

@李开复（前Google全球副总裁兼中国区总裁，现创新工场董事长兼首席执行官）：领导者如何得到团队的信任：1）坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出，2）诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致，从不一套做一套，3）信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的信任。

微软做邮件的工程师比谷歌多几十倍，但是为什么没有发明GMail？因为它的企业基因不同：1）微软出生在节约资源时代，盖茨曾用4K做出Basic ，很难想出这种不节约资源、永不删除邮件的思维方式。2）微软产品思维是：分析用户今天的需求，同时最大化商业价值，而谷歌是解决用户尚未想到的需求，推迟赚钱。

@石金瑞（新东方精英英语网络营销总监石金瑞）：哈佛大学调查：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有着清晰但比较短期的目标；其余3%的人有着清晰而长远的目标。25年后， 3%的人，几乎都成为社会各界的成功人士；10%的人，大都生活在社会的中上层；60%的人，都生活在社会的中下层；剩下27%的人，在抱怨他人，抱怨社会。

大学里最重要的不是得到什么付出什么，而是想明白自己走出大学那一天想要面对怎样的人生！

@天下女人：【天下女人幸福季】每个人都需要一些安全感，特别是女性，她是弱者，体能上是弱者，但精神上，女人的力量，其实比男人更强大。所以男人真的要学会怎么照顾你身边的女人，因为天生男人的体格就比较强，发扬一种精神，即使有能耐也不嚣张，这是男人应有的风度——@甄子丹（摘自#天下女人# 甄子丹专访）

@实用心理学：【幸福的17个秘诀】1.忘记过去2.对自己的生活负责3.建立关系网络4.寻找各种个样的激情5.磨练自己的意志力6.成为你自己7.为自己的人生目标生活8.记得你获得的祝福9.有积极的思想10.有创意的工作11.从你所拥有的开始12.改变13.运用你的智慧14.在意身边的小事15.放弃野心16.让别人开心17.学会同情。

@郑朝予（启德教育培训事业部总经理，北京师范大学教育管理学博士郑朝予）：以事后之悔悟，破临事之痴迷。

@新浪科技：【微语录】@郭去疾［创业公司段位］超一流- 最佳问题：拥有一个关于客观世界独辟蹊径的伟大洞见。一流- 最佳团队：拥有一个点石成金、无坚不摧的创始团队。二流- 最佳解法：拥有一项让人啧啧赞叹、充满遐想的产品或服务。三流- 最佳效果：拥有一批令人信服的运营数据。不入流：以上都不是。

@李开复：在Steven Levy的新谷歌书里，他描述了Android创始人Andy Rubin第一次去三星推销Android，三星移动终端负责人嘲笑他：“你有8个人，我有2000个，你居然认为你可以做的比我多，比我好？” 几年后，三星排着队希望得到Andy的青睐。

有成功潜力却暂时没有成功的人是没想明白，失败者是根本就不敢去想的人！

@韩志国：【杰克.韦尔奇的经营理念】 1、制定跳起来才可能得到的目标。2、先于变化采取行动。3、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。4、只参与行业最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。5、不涉足业绩经常为外部环境左右、自己无法控制的周期性行业。6、建立起对准备工作和大量图表进行现实分析的极端癖好。

@赛达巍：【关于梦想】杨璐说“巍巍你的梦想是什么？”，家长今天也问“林老师你怎么看SAT呢”，我说“选择SAT，是因为，我要给万恶的美利坚，送一批将来能回中国一手遮天的孩子。”我希望我们的最优秀的孩子们，在那样的校园里，真的理解民主、平等、人权。

说的很霸气！！！！

（SAT美国一种考试，相当于中国的高考，很多赴美留学本科的孩子都要考的一门课）

@启德李朱（启德教育集团总裁）：[如何领导某方面比自己强的下属] 1）领导不必事事比下属强，但领导力要相对强；2）自省己短，快速学习，尽量补短；3）理解他，让下属发挥长处，避用其短；4）让他真心明白团队如管弦乐团，指挥不会是每种乐器专家，但各人需配合才可奏出最好乐曲。

@王永（品牌中国产业联盟秘书长，全国青联委员，湖南省青联副主席。）当你把身边的人都看成天使，那么你就生活在天堂里。如果你把身边的人都看成魔鬼，那么你就生活在地狱里。

@侯小强（盛大文学CEO）：我有很多朋友，他们都真诚地帮助我，我想原因有几个，第一，不要根据社会地位去选择朋友，要看感觉。第二，不要因为朋友是达官贵人就故意靠近也不要因为他们是你的朋友就不尊重。第三，背后真诚地赞美，当面真诚地批评。第四，对朋友不要期望高，但能帮尽可能地帮。第五，表达你对他的关心和想念。

   推动一个员工进步的本质上只有两个，一个责任感，一个荣誉感。老板喜欢用责任感去推动员工，往往不善于用荣誉感。善用荣誉感，如鼓励，赞美，肯定的团队战斗力往往惊人。

@三联生活周刊：曹禺的《雷雨》是在清华完成的，“我感谢‘水木清华’这美妙无比的大花园。”在紧张的学业之余，这所大学以体育强调学生健全体格和男子气概的培养，以辩论演讲培养学生的修辞和民主精神，让学生领略自由开放的态度，以文艺生活培养学生的品性，以服务社会来表现对社会及不幸同胞的关怀。

@夏太太：如果我有一个小孩，功课随便念，不控制恋爱，大学必须会逃课，工作喜欢就好，大龄不逼婚，婚后不一起生活。但是一定多旅游，会勤工俭学，有责任感。我的孩子不必优秀。作为妈咪，我比他更讨厌这些：一个枯燥的童年，苍白的青春期，懵懂的成年，无爱的婚姻，蠢蠢欲动的中年，以及乱七八糟的后半生。

@黄亚生：权力不等于傲慢，自信不来自威权。奥巴马和白宫工作人员家的小男孩。

@速特阿祥：创业就是这样的游戏：成功了，你说什么做什么都是对的；失败了，你的一切都是错的。结果决定一切。选择了创业，就要选择承受应当承受的一切，坦然面对结果。行胜于言，唯有成功可以证明自己。看看更多成功者失败者案例，开阔心态，执着努力，埋头奋斗，这是创业者的命运。看看卡普兰的故事，会有启发。

@张泉灵（央视著名主持人）：【我们欠农民的】农民是种粮食的，可60年代初的饥荒，饿死最多的是农民。粮食先保障了城市。农民拥有土地长期的承包权，可说征地，他们却是土地收益中得到最少的。城市用工荒，劝他们来，金融危机，劝他们回。他们住着城市里最差的房子，干着城市里必须有而城市人不愿干的工作。我们欠农民的。

碰到过很多轻视农村同学的人，我觉得他们这些所谓的城里人没什么好的，只有一层虚荣的皮囊！在大学里接触的很多农村同学，他们善良、实在、不玩心眼、踏实勤奋，应该感谢他们辛苦种地的父亲母亲，养育出如此优秀的人！

@杨澜：今天女性领导力不仅是性别平等问题，也是经济问题和企业竞争力问题。二十一世纪三大经济发展引擎是三个W：web, weather, women.女性是未被充分挖掘的人力资源,是重要的消费者，是财富和价值的创造者。聪明的企业和聪明的国家都应该更清楚地看到这一点。

女权女权女权！！！！

@李开复：#博鳌微研讨# 有位同学问我找不到实习工作怎么办？我回答：完美的实习工作（顶尖企业+对口职位+好待遇+好老板）很难找，你必须降低你的目标。待遇就别管了，无偿也可考虑。另外三个条件只要有一个就可以接受了。如果真的连一个条件都无法吻合，那还是应该实习。就算在杂货店里打杂，都可以学到东西。

最后一句所谈的，往往是很多人忍受不了却也根本没有本事做好的工作！

@李开复：昨天，和香港科技大学校长 @陈繁昌谈中国教育能否培养出乔布斯、盖茨、扎克伯格。陈校长的观点是：这三位都是很早辍学，所以他们的创业成功不能归功给美国高校，应该要更深度理解美国社会、家庭、小学、中学教育是怎么孕育了这三位奇才。

学校只是个托管所，父母才是孩子最好的老师！

@胖咸鱼：坚持就是你最不想学习的一天，还是选择坐下来打开书，电视里有你最爱的节目时，默默的关上去做该做的事，网络上有新的一期康熙来了时，跟自己说我不想一辈子看别人的精彩，我也要有属于自己的精彩。其实坚持是点点滴滴，不是激动时的随便许下的诺言，是每一天你用意志力去为自己的梦想迈开的那一小步。

@创业家杂志：【创业公司CEO每天应该做的13件事】1.记住你的“一件事”：2.记住，只有当你的团队优秀时，你才一起优秀;3.设定风格;4.花至少75%的个人时间在你的产品上;5.审视数字;6.锻炼;7.要求反馈;8.离开办公室;9.写微博，阅读;10.管理现金;11.像投资者一样去做;12.享受乐趣;13.爱

@黄铁鹰找同行：什么是企业文化？企业文化一定是做出来的，不是说出来的。比如：中国移动的“臻于至善，厚德载物”就是说出来的文化，很多移动员工不仅不信，甚至不明白是什么意思。海底捞的“用双手改变命运" 就是做出来的文化，员工信。

@李文的围脖（天士力制药股份公司总经理李文）：张朝阳：当代最傻逼的一个词是什么？--招商引资！引来的是破坏，是污染，是强拆，是贫困化，癌症化，断子绝孙。。换来的是地方的鸡的屁，官员的贿款和乌纱帽。。。还有官员的肠肥脑满，对坐牢的恐惧导致的未老先衰，官二代的趾高气扬的上等人的自我感觉。。。你老爸如硕鼠般偷来的，知道吗，你牛个屁！

   温家宝：一个国家、一个民族，总要有一批心忧天下、勇于担当的人，总要有一批从容淡定、冷静思考的人，总要有一批刚直不阿、敢于直言的人。

@张杨（教育名博）：中国的文理分科是粗暴而不科学的。比如我当年化学和历史好，物理和政治差，我选哪一科？无科可选。人出生的时候，带着各种天赋，而没有文科、理科、艺术生的标签，在大三和选择职业的时候选择才逐渐清晰。美国私立教育的高中和本科实行选课制，培养个性鲜明的人才，这是尊重个性和天赋的。

      如果可以重新过童年，我一定会把数学、物理、化学、生物这些学科能学多好学多好，理科生的思维方式和习惯，会让一个管理者更加强大。数学是系统和空间想象及衍生能力、物理、化学、生物从不同的角度演示自然的规律，让我们从万物共性中寻找差异。辅之文学、历史对人性、人类社会的思考，会无比强大。

假期时买了他的《哈佛日记》，华中师范新闻学本科-清华新闻学硕士-哈佛大学教育学硕士，很受鼓舞的书，很有思想的人，经常上传他和他媳妇的幸福生活照，最浪漫的是他俩庆祝三周年的全球旅行照片，羡慕嫉妒恨，哈哈~

@杨澜访谈录：#杨澜访谈录名言堂#本周给力嘉宾@姚晨：“我经常觉得自己不是苍天大树，而更像小草。苍天大树是暴风雨一来，连根拔起；小草，虽然是小风一来都倒，但不管小风大风，只要风一过去，自己又长起来了。”要有小草一样的韧劲，有大树一样的高度。

@血色浪漫辟谷：彼得森认为自己的投资哲学非常简单，“我始终相信一个机构的道德规范应该放在第一位，从黑石成立的那天起，职业道德和诚信都一直是最重要的。”正是基于这一理念，彼得森强调“永不进行敌意收购”。

@余胜海：著名音乐人高晓松在其微博上发表言论，“鉴于西安音乐学院学生集体支持药家鑫，要求法院轻判，今后音乐界将不接受他们”。并号召音乐界“封杀”西安音乐学院。高晓松高晓松称这是替天行道！此举受到网友们的支持！

支持高晓松！封杀西音到底！学生犯错，学校不教育反倒包庇，何况是个丧心病狂的犯法者，这样的学校能培育出什么祖国的花朵？！

@侯小强：希望自己做这样的一个CEO---呼之即来，挥之即去。意思是我只需要做两件事，其一，选好人；其二：订好目标。其他时候就是多培训大家，一起成长；在他做的好的时候给他鼓掌；在他需要帮助的时候提供资源；在他做错的时候和他一起承担改善；需要自己冲到前就义无反顾；实在不得已，再骂他，这是下下策。

@张滇（HUBS1汇通天下总裁兼CEO）：刚参加了希尔顿的顶级奢华品牌上海外滩华尔道夫酒店的开张仪式。这也是亚洲的第一家。曾经是中国第一家肯德基，经过12亿的投资改造今非昔比。早上和希尔顿全球CEO Chris Nessetta 一起早餐，了解到特地来参加仪式的他和家人，因今天酒店满房而把自己的预定取消，住到其它酒店，客户至上，一目了然。

@赛达巍：爹说：发展的三种境界：生存，自尊，自由

@李开复：在清华创新论坛给高校的建议：1）鼓励学生实习，learning by doing，2）帮助学生了解自己，找到天赋兴趣，避免从众心态，3）提供团队合作经验，避免零和心态，4）鼓励批判式思维，理解每件事有多种观点，5）鼓励教练型导师，帮助学生成长，6）鼓励跨领域合作，培养综合性人才

@三联生活周刊：国民党名将孙立人晚年回忆清华生活：“清华有三种人，好运动的是武行，运动派；念书上图书馆的，叫老先生派；又不念书又不玩，游手好闲，喜欢找人这儿聊聊那儿聊聊的，就叫游手派。”孙立人曾是清华篮球、足球、手球、排球、棒球队的队长，率足球队击败过英国联队，率篮球队夺得过远东冠军。

运动是伴随人一生的艺术，有运动特长的人往往毅力比一般人强，但很少有人能坚持运动，大学里很多人宁可泡网吧都不愿意去体育场跑两圈！这年头已经不是书呆子打天下的世道了，风云人物有几个不是体育健将？

@黄欢私房（知名电视评论员黄欢）从不害怕被非议！那是所有敢坚持自己，不媚俗不随大流特立独行，独树一帜的人所遭遇的公共待遇。乔布斯被踢出苹果，马云被当成臭不要脸的瞎吹人士。不奇怪，爱迪生的小学老师甚至觉得他是智障。做自己建立自己的风格，完善改进但不屈从盲从的人，会拥有无法复制的魅力和潜力。

      你因为一集节目骂死我，又因为另一集爱死我。而事实是当你舒服看节目时，我仍在辛苦录节目。你看得解气解恨我录的掏心掏肺。我到现在才吃晚饭，还边检查助理们交付的工作。别人靠什么成功我不知道。每一天，我都尽力努力。管你说东道西，我相信实力愿力！因为够诚实够勤奋所以挺自己！

看《非你莫属》一期节目里，黄欢恶语评论应聘者赵琳琳，挺烦她的，但看了她的博客发现越来越喜欢她的思想，女人必须活得强势一点，执着一点！

@李凌霄abby（集物特创意礼品CEO李凌霄）：做了4年电子商务，有时候觉得也有点“伪”，毕竟最根本还是做零售，今天认识了新朋友，靠谱又有趣。临走时，他跟我说：你真的了解电子商务。我想，有了同行前辈的认可，对于我这个并不是技术出身的人来说，是一种鼓舞。所以，不论大学主修什么学科，只要从事的工作领域需要，都要不断学习进修。

@翁云凯（新东方精英英语负责人、央视《动感英语》主持人）：【积累即创业】创业不等于开公司，更不要为创业而创业，如果怀着学习创业的心态去打工也是创业，自己缺乏资源依托别人的平台做成事取得经验成就也是创业，跟着优秀的创业者学习也算创业，积累的不是头衔不是工资收入而是阅历经验教训和能力的提高，这些才是创业的关键。

@李文的围脖：“你天天骂我，说明你的生活不能没有我。而我从不搭理，证明我的生活可以没有你”----余光中

@石金瑞：遇到令自己不开心事情的时候，有两种方法可以化解：一种叫“忍”，一种叫“恕”。前者是心字头上一把刀，是压制自己的过程，很痛苦；后者是心里头把自己当别人，是知彼解己的过程，很轻松。人之修行境界，由此，高下立见。

张伯伦说的，伟人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容

@郭去疾：我始终对企业文化四个字充满敬畏。我不愿意把它变成又一奴役人自由思想的工具，不愿意把它变成强迫人无条件服从的巧妙说辞，更不愿意把它打造成党同伐异的核武器。不洗脑，不搞个人崇拜，不把人工具化，最大限度容纳多样性，鼓励大家用常识思考，在我眼里，这些就是最朴素与具备普世价值的企业文化。

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